——光谷青年干部学习会第四期书面交流材料

 

　　今年1月，我和我爱人将地处光谷广场的那间蜗居三年的房子卖掉了，买房的是一位在北京工作但落户武汉的年轻女孩。因为是我们的婚房，所以很关心她会不会住在这里。她告诉我们，光谷的落户政策和广阔的发展前景是她选择在这里买房的原因，但是与政治文化中心的首都相比，光谷的核心价值观缺乏足够的吸引力，她说：我们这一代人如今更加看重价值观认同度和生活品质感，希望在不久的将来，“有质感”的光谷能够实现她安家立业的梦想。据我了解，像她这样的住房刚需群体有很多都来光谷买房，除开落户政策的原因，他们还是对光谷抱有很大的期望。

　　我所在的企业在最近的一年里录用了大量高学历、高层次人才，但也出现了人才留用困难、流失率偏高的问题，粗略统计了一下，这些离职的同事大多还是去到了“北上广深”求职。在产业集群引发的人才聚集效应下，光谷的人才“吸金能力”有目共睹，但在通往“世界光谷”的道路上，如何让人才根植于此地？与“北上广深”相比，光谷人什么时候才能享受“有质感”的生活，关乎这条路还要走多久。

　　就拿我目前从事的教育产业来说，光谷人的教育产品需求层次随着家长学历的提升“水涨船高”，我们也正在尝试引进国际化的教育理念，但除了学校教育外，子女教育更重要的是家庭教育、社会教育。如果带着我的孩子在光谷的街头看到随意横穿马路、乱扔垃圾，在商场看到随意抽烟、肆意插队，我可能会为此放弃在光谷的事业。我们以光谷的发展成就为荣，但我们不得不承认，光谷的社会精神文化发展总体落后，核心价值体系缺失的光谷，不能让新一代光谷人心甘情愿的扎根光谷。

　　今天的光谷人，在光电子信息、生物医药、节能环保、高端装备制造等方面提供高品质的产品，他们也都希望过上“有质感”的生活，在繁忙的工作之余，能够体验高品质的文化产品、有档次的社交媒介、有涵养的精神寄托。

　　用众人之力，则无不胜也。我们将立足本岗位，为光谷人带来最“有质感”的教育产品，也希望我们全体光谷人把优质产品带向世界的同时，把最优质产品带给光谷，共同创造“有质感”的幸福光谷生活。（育桐公司 刘涛）